一夕之间，教培的独角兽们的寒冬已至。
即使你不是教育培训行业的从业人员，这几个月也能瞟到这个行业正以肉眼可见的速度“垮房”。
首先是一批教培的独角兽公司纷纷传来噩耗：
镇江学而思被通知暂停招聘，南京学而思对大四全职招聘已暂停，对外口径为“已招满”，目前只招聘暑期兼职;
VIPKID多项业务收缩或关停，大规模业务调整涉及到的裁员比例高达50%;
高途课堂将裁员30%，同时根据将于6月1日正式实施的《未成年人保护法》规定，公司将停止小早启蒙面向3-6岁儿童的招生工作，并据此对组织架构和人员进行调整，信息流业务、直播业务全部关停;
作业帮开启裁员;
字节跳动旗下教育业务即将进行大范围架构调整;
某家教育公司也临时叫停所有IPO宣发，只希望秘密递交招股书。
裁员并非事出突然，早已有迹可循。
前段时间，网上就传出“教培机构不许上市”的言论，虽然目前没有官方文件证明，但36氪报道登出的一张截图上又对此消息言之凿凿。
紧接着国家相关部门雷霆出手进行了一系列操作：6月1日，国家市场监督管理总局召开新闻发布会，对15家校外培训机构分别予以顶格罚款，共计3650万元;6月15日，教育部宣布成立校外教育培训监管司，对校外教育进行监管和整治。
虽然头部的几件公司回应“裁员”传闻不实，只是正常的业务调整和人员优化、流动。但大家心知肚明：教培行业迎来了巨震。
从年薪60万到手握Offer却入不了职
截止今年春招以前，这几年教培行业可谓风光无限。
首先从宏观政策来看，国家从2018年起也有意推进教育信息化的发展，从2019 年以来，相关部门便是发布了一系列政策引导在线教育规范化运营和健康发展，让在线教育市场迎来良好机会。
自此，我国的教育信息化也从 1.0 时代进入教育信息化 2.0 时代。
其次，疫情期间，教培的线下业务虽然受到冲击，但却为在线辅导带来了机会。
根据 2020 年 4 月 28 日是 CNNIC新发布的《第 45 次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至 2020 年 3 月，我国在线教育用户规模已达 4.23 亿，相对 2019 年 6 月增加近 2 亿人，增长率达到 81.9%，多个在线教育应用日活跃用户数达到千万以上。
好的政策扶持加上巨大的市场需求，教培行业成为了新的风口。根据《2020年度中国在线教育投融资数据报告》显示，2020年我国在线教育共发生111起融资，总金额超539.3亿元人民币，同比增长267.37%。即使在疫情控制良好后，教培行业的融资有所回落，但K-12在线教育企业仍能获得投资者青睐一直是吸金重地。这一点从该行业的独角兽们重金抢夺广告位便能看出。
2020年底，多家在线大班课签署了中央广播电视总台2021“品牌强国工程”。1月开始，在央视的各个频道，几大在线K12大班课品牌的广告均有播放，有品牌不乏出现在CCTV1的《新闻联播》之后天气预报之前的广告黄金档;
春节期间，央视黄金时间段有5家在线大班课的广告轮番播放;
而网络热播剧、热门网综更是K12教育企业争夺的黄金地段。
资本到位，除了重金砸营销外，从各大教培公司开启的抢人战术也能看出。
在猎聘推出的《2020在线教育中高端人才就业报告》显示，2020年1-8月，在线教育行业的教师平均年薪约为13.06万元、教育培训行业中高端人才的平均年薪的17.50万元。
这一强劲势头到2021年春招还在持续。
跟谁学高途课堂、猿辅导等4家公司本次春招岗位均以辅导老师为主，坐标城市也都在北京、西安、南京、成都、重庆等一线或二线城市;其中，跟谁学高途课堂和作业帮在岗位前标注“急”。
薪资待遇方面：
猿辅导的辅导老师薪资也在7000-10000元/月;
作业帮在本次春季正式招聘中虽没有明确注明薪资金额，但根据其春招提前批中的说明，辅导老师岗位的综合年薪为8-15万元;
跟谁学高途课堂开出7000-20000元/月的高薪，招聘大班直播课主讲老师，更是开出了年薪60-120万元之间的高价，并可享受三年无责底薪，保底60-65万元;
然而春节之后，但不过短短三四个月的时间，“广告合规问题”、“双减趋势”、“与收费问题”、“教师资质问题”等监察轮番来袭。直观的后果是我们看到，无论是电视上、电梯里、网络上曾经铺天盖地的在线教育广告突然消失了。
接着便是从五月开始，教培独角兽公司集体开启了裁员模式，断臂求生。
“‘5月30日，高途刚给我发了入职确认信息的链接，我5月31日迫不及待租了房准备入职，刚交完房租，高途HR就告诉我，不要人了。’被爽约的吴娜对深燃感叹，这次找工作就像是一个笑话，工作没了，房租也拿不回来了。
更让吴娜生气的是，高途课堂一直在封锁消息。和她一起参加高途校招宣讲的很多同学也拿到了offer，6月1日，他们看到相关新闻主动询问HR之后，才知道无法按时入职，而此前没有人主动通知他们。还有一些同学的三方协议寄给了高途，但一直没有签，陷入两难的境地。”
新人无缘入职，“老人”面临被裁。“10万辅导老师困境：上半年被疯抢，下半年被狂裁”并非危言耸听。
资本进入了教育领域，步子迈得太大太快，是该管管。所以，不少家长对相关部门轮番出手管制表示欢迎：
但也有家长认为这种对企业搞一刀切的趋势苦的还是家长。
但目前严重的受害者恐怕还是教培行业原本打算入职的从业人员、以及已经入行却面临被裁的教育工作者，他们该何去何从?
K12教培打工人，出路何在?
2021年迄今为止，在线教育领域已有75起融资，累计融资金额125.8亿元，其中K12教育融资金额仅为13.5亿元，但今年K12领域大一笔融资仅为1.5亿美元，与去年动辄10亿美元以上的融资额相差甚远。
而且国家出台的各项政策虽然没将教培行业“宣判死刑”，但现阶段的运营模式的确遭到了部分否定。短期内该行业各大企业的抢人大战应该是暂时画上了句号。
家长虽有需求，但行业和市场规范——尤其是师资的培养以及如何提升教学效果和服务——如何做到位也是目前不能放手的。行业走向还需更多时间才能看明。
但行业里的个体不能久等，大家毕竟要吃饭、要生活。如何进行职业选择，两个思路提供给大家，作为一点参考。
实话实话，有不少进入教培行业的人是冲着该行业赚钱多又快来的，未必真的热爱这个行业。那不妨将此次的行业震荡当作自己重新选择的机会，转行再就业。企业教培讲师，市场营销、新媒体从业者、应聘企业的文职/行政/后勤部门职位、留学服务……都是选择。
比起选择更重要的是克服转行遭遇的困难，比如：
你需要快速学习大量的专业知识和工作技能;
你在过去行业的资源累积，可能会被作废，你需要重新培养和建立一系列的行业资源和人际关系;
你会有极大可能性遇到一个比你年轻但专业和经验比你强的领导，你得适应;
你可能需要从比较基础的工作开始做起，你的收入可能会比以前的更低、工作更辛苦。
这些都是转行付出的代价。
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第二，深耕。
对于那些真的热爱教育行业的人来说，对这个有点耐心并保持深耕是关键。
如果你还想继续当老师可以选择去公立学校教书。考出相应的资格证书是关键，而且考进编制内虽然收入不是很高但相对稳定，对于想钻研教育、教书育人的职场人来说是个好出路。
当然进私立学校也是一条路。私立学校都是以学生的成绩说话，需要一定的经验磨砺，自身教课实力要过硬。这也是大多数培训老师的出路。
还有一条路是结合自己的科目做知识付费。例如你教拼音(规则发音书写)、语文(阅读写作)、数学(公式知识点)……总之就是把你的授课经验、知识点，梳理成一套实用性强，易接受、性价比高的课程放在网上、直播间、各自媒体平台进行销售。
行业的整改、推陈出新、甚至淘汰是时代发展的必然产物，我们不指望自己一直待在一棵树下乘凉。具备时刻走出圈子的能力，才是永不过时的职场生存之道。
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